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1. Introduction | परिचय
Welcome to TalentMark Placement Department. These terms and conditions govern the relationship between TalentMark Placement Department, hereinafter referred to as "the Department," and any entity or individual utilizing our placement services, hereinafter referred to as "the Client." 

 टैलेंटमार्क प्लेसमेंट विभाग में आपका स्वागत है। ये नियम और शर्तें टैलेंटमार्क प्लेसमेंट विभाग ("विभाग") और हमारी प्लेसमेंट सेवाओं का उपयोग करने वाले किसी भी संगठन या व्यक्ति ("क्लाइंट") के बीच संबंधों को नियंत्रित करती हैं।

2. Candidate Screening and Verification | उम्मीदवार स्क्रीनिंग और सत्यापन
The Department is committed to thoroughly screening and verifying candidate details. However, it is the responsibility of the Client to independently investigate and validate the information provided by candidates before making any hiring decisions. The Department shall not be held liable for any inaccuracies in the candidate's information. 

 विभाग उम्मीदवारों की जानकारी की अच्छी तरह से स्क्रीनिंग और सत्यापन करने के लिए प्रतिबद्ध है। हालांकि, भर्ती करने से पहले उम्मीदवार द्वारा दी गई जानकारी की स्वतंत्र रूप से जांच और सत्यापन करना क्लाइंट की जिम्मेदारी है। विभाग उम्मीदवार की जानकारी में किसी भी असत्यता के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।

3. Fraudulent Activities | धोखाधड़ी गतिविधियाँ
In the event of a candidate engaged through our services being found involved in any fraudulent activities, the Department will cooperate with the Client and relevant authorities in the investigation. The Department, however, shall not be held responsible for the actions of the candidate. 

 यदि हमारी सेवाओं के माध्यम से भर्ती किया गया कोई उम्मीदवार किसी भी धोखाधड़ी गतिविधि में लिप्त पाया जाता है, तो विभाग जांच में क्लाइंट और संबंधित अधिकारियों के साथ सहयोग करेगा। हालांकि, विभाग उम्मीदवार के कार्यों के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।

4. Theft or Misconduct | चोरी या अनुचित आचरण
The Department condemns any form of theft or misconduct by candidates. In the unfortunate event that a candidate is found involved in such activities, the Client agrees to handle the matter independently. The Department is not liable for any loss or damage caused by the candidate's actions.

विभाग उम्मीदवारों द्वारा किसी भी प्रकार की चोरी या अनुचित आचरण की निंदा करता है। यदि कोई उम्मीदवार इस तरह की गतिविधियों में शामिल पाया जाता है, तो क्लाइंट इसे स्वतंत्र रूप से निपटाने के लिए सहमत होता है। विभाग उम्मीदवार के कार्यों से होने वाली किसी भी हानि या क्षति के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।

5. Candidate Departure | उम्मीदवार का त्यागपत्र
Candidates have the right to resign from their positions at any time. While the Department will make reasonable efforts to inform the Client in advance of a candidate's resignation, the decision to resign is at the sole discretion of the candidate. The Department shall not be held responsible for any inconvenience caused by the candidate's departure. 

 उम्मीदवार किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार रखते हैं। विभाग उम्मीदवार के इस्तीफे के बारे में पहले से सूचित करने का यथासंभव प्रयास करेगा, लेकिन उम्मीदवार द्वारा नौकरी छोड़ने का निर्णय उसकी व्यक्तिगत इच्छा पर निर्भर करता है। विभाग उम्मीदवार के इस्तीफे के कारण हुई किसी भी असुविधा के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।

6. Dispute Resolution | विवाद समाधान
In the event of any dispute arising between the Client and the candidate, the Department will act as a mediator to facilitate a resolution. However, the Department is not a party to the employment relationship and shall not be held responsible for the outcome of any disputes.

यदि क्लाइंट और उम्मीदवार के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो विभाग इसे हल करने में मध्यस्थ की भूमिका निभाएगा। हालांकि, विभाग रोजगार संबंधों का पक्षकार नहीं है और किसी भी विवाद के परिणाम के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।

7. Indemnity | क्षतिपूर्ति
The Client agrees to indemnify and hold the Department, its employees, and representatives harmless from any claims, demands, or damages arising out of or in connection with the hiring of candidates through our services. 

क्लाइंट इस बात से सहमत होता है कि वह विभाग, उसके कर्मचारी और प्रतिनिधियों को किसी भी दावे, मांग या नुकसान से मुक्त रखेगा, जो हमारी सेवाओं के माध्यम से उम्मीदवारों की भर्ती से संबंधित हैं।

8. Compliance with Labor Laws | श्रम कानूनों का अनुपालन
The Client must comply with all applicable Indian labor laws and employment regulations. The Client shall ensure fair wages, working conditions, and benefits as per government standards. 

 क्लाइंट को सभी लागू भारतीय श्रम कानूनों और रोजगार नियमों का पालन करना होगा। क्लाइंट को सरकार द्वारा निर्धारित उचित वेतन, कार्य स्थितियां और लाभ प्रदान करने होंगे।

9. Data Protection & Privacy | डेटा संरक्षण और गोपनीयता
The Client must maintain strict confidentiality of candidate data and not misuse or share it without explicit consent. The Client shall adhere to India’s Information Technology Act, 2000 and Data Protection Rules, 2011. 

 क्लाइंट को उम्मीदवार डेटा की गोपनीयता बनाए रखनी होगी और इसे बिना स्पष्ट सहमति के साझा नहीं करना चाहिए। क्लाइंट को भारत के सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम, 2000 और डेटा संरक्षण नियम, 2011 का अनुपालन करना होगा।

10. Non-Discrimination Policy | गैर-भेदभाव नीति
The Client must ensure that no discrimination occurs based on gender, caste, religion, or disability. Any violation may result in blacklisting. 

 क्लाइंट को यह सुनिश्चित करना होगा कि लिंग, जाति, धर्म या विकलांगता के आधार पर कोई भेदभाव न हो। किसी भी उल्लंघन की स्थिति में क्लाइंट को ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।

11. Data Protection & Privacy | डेटा संरक्षण और गोपनीयता
The Client agrees to handle candidate data with strict confidentiality and shall not misuse or share candidate information with third parties without explicit consent. The Department follows data protection laws, and the Client must ensure compliance with the Information Technology Act, 2000 and Data Protection Rules, 2011 in India.

क्लाइंट इस बात से सहमत होता है कि वह उम्मीदवार डेटा को गोपनीय रखेगा और बिना स्पष्ट सहमति के तीसरे पक्ष के साथ साझा या दुरुपयोग नहीं करेगा। विभाग डेटा संरक्षण कानूनों का पालन करता है, और क्लाइंट को सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम, 2000 और डेटा संरक्षण नियम, 2011 का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा।

12. Non-Discrimination Policy | गैर-भेदभाव नीति
The Client shall ensure that no discrimination is practiced based on gender, caste, religion, disability, marital status, or any other protected category during the hiring process. Any report of discrimination will result in immediate termination of services and blacklisting of the Client.

क्लाइंट को यह सुनिश्चित करना होगा कि भर्ती प्रक्रिया में लिंग, जाति, धर्म, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति या किसी अन्य संरक्षित श्रेणी के आधार पर कोई भेदभाव नहीं किया जाएगा। भेदभाव की कोई भी रिपोर्ट मिलने पर, क्लाइंट की सेवाएं तत्काल समाप्त कर दी जाएंगी और उसे ब्लैकलिस्ट कर दिया जाएगा।

10. Blacklisting Policy | ब्लैकलिस्टिंग नीति
The Department reserves the right to blacklist any Client who: Engages in unethical hiring practices, including false job offers, Violates any of the agreed terms or government hiring regulations, Fails to comply with payment terms or contractual obligations.

 विभाग को यह अधिकार होगा कि वह किसी भी क्लाइंट को ब्लैकलिस्ट कर सकता है यदि वह: अनैतिक भर्ती प्रथाओं में संलग्न होता है, जैसे कि झूठे नौकरी प्रस्ताव, किसी भी स्वीकृत शर्तों या सरकारी भर्ती नियमों का उल्लंघन करता है, भुगतान शर्तों या अनुबंधीय दायित्वों का पालन नहीं करता है।

11. Governing Law | अधिनियमित कानून
These terms shall be governed by the laws of Indore. Any disputes will be subject to the courts in Indore. 

 ये शर्तें इंदौर के कानूनों द्वारा शासित होंगी। किसी भी विवाद का समाधान इंदौर के न्यायालयों में किया जाएगा।